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Le cas de Paella Marisol
Paella Marisol est une entreprise familiale qui propose une offre gastronomique comprenant le service de traiteur, l’événementiel et la vente d’ensembles à paellas à réaliser à la maison. Pour poursuivre efficacement ses activités tout au long de l’année, la PME était à la recherche d’une solution favorisant le recrutement de nouveaux talents.
« On était juste ma mère et moi. On avait des employés contractuels pendant l’été, pour les festivals, mais pour continuer nos activités, on avait besoin d’un programme qui nous aide à accueillir du personnel », explique Krolos Raposo, associé-président de Paella Marisol.
Krolos Raposo, associé-président de Paella Marisol
Les exemples comme celui de Paella Marisol sont nombreux. La FCCQ constate en effet que les besoins de recrutement des employeurs sont considérables et que l'embauche de stagiaires permet d'y répondre.
Répondre à un besoin immédiat
À l'heure où la pénurie de main-d'œuvre sévit dans les PME, l’offre de stages en entreprise représente un levier essentiel pour le milieu des affaires québécois. En plus de s’avérer des plus formateurs pour les étudiants et étudiantes, l’apprentissage intégré au travail (AIT) présente de multiples avantages pour les entreprises. La formule facilite la formation et le recrutement de futurs employés, tout en stimulant le développement et l’innovation des PME.
« Les stages jouent un rôle crucial dans la réponse aux besoins immédiats en main-d'œuvre tout en façonnant une relève qualifiée. Les entreprises qui ouvrent leurs portes aux stagiaires investissent dans leur avenir et dans celui de toute une économie », souligne Alexandre Gagnon, vice-président, Travail et capital humain, à la FCCQ.
Alexandre Gagnon, vice-président, Travail et capital humain, à la FCCQ
Il ajoute que certains employeurs peuvent hésiter à accueillir des stagiaires, craignant un surplus de travail pour des bénéfices minimes. Le programme prouve toutefois le contraire et rencontre un grand succès.
Sylvie Cayouette est présidente du réseau AIT, apprentissage intégré au travail. À ses yeux, les bénéfices de cette formule d’apprentissage intégré en milieu de travail sont indéniables. « Ça permet d’offrir aux étudiants des occasions de stages dans des environnements inestimables auxquels ils n’auraient pas eu accès autrement », résume-t-elle.
Sylvie Cayouette, présidente du réseau AIT, apprentissage intégré au travail
C’est également ce que constate Laurence Labrecque, qui est étudiante en entrepreneuriat et marketing à l'Université de Sherbrooke. Elle explique que son stage est très bénéfique pour son parcours professionnel, ajoutant que cet apprentissage sur le terrain lui a permis de développer une expérience concrète sur le marché du travail qui l’aidera à se trouver un emploi. « En ayant accès aux stages coopératifs, les étudiants vont souvent se faire embaucher par l’entreprise à la suite de leur stage. Il s’agit là d’une occasion complémentaire pour le stagiaire et pour l’employeur », dit-elle.
Laurence Labrecque, étudiante en entrepreneuriat et marketing à l'Université de Sherbrooke
Le programme Accueillez un stagiaire
Motivée à soutenir les entreprises québécoises en répondant à leurs besoins de main-d’œuvre, la Fédération des chambres de commerce du Québec mène le programme Accueillez un stagiaire. Cette initiative offre aux entreprises du soutien par l’entremise de subventions salariales pour financer des stages de niveaux professionnel, collégial et universitaire.
Fruit d'une collaboration entre les milieux d'enseignement, le gouvernement fédéral et la FCCQ, le programme apporte une aide qui agit concrètement en faveur des entreprises en leur fournissant une main-d'œuvre essentielle.
« Soutenu par le gouvernement du Canada, le programme Accueillez un stagiaire a permis d’octroyer plus de 24,7 millions de dollars en subventions à 2 250 entreprises, offrant ainsi 4 500 occasions de stages en 2023. Le partenariat instauré par le programme est fructueux ; il est important de le renforcer pour l’avenir économique du Québec », affirme Alexandre Gagnon.
Krolos Raposo le confirme en ajoutant que la simplicité du programme Accueillez un stagiaire et l’accès qu’il offre aux subventions ont permis à Paella Marisol de compter sur le soutien de 16 stagiaires pour mettre en place la structure nécessaire afin que leurs produits se retrouvent dans 40 nouveaux points de vente.
L’étudiante Laurence Labrecque n’a elle aussi que de bons mots pour le programme : « Il nous prépare à intégrer le marché du travail de la bonne façon et avec confiance. J’encourage tout le monde à vivre une expérience de stage en entreprise ! »